Edgardo Donato
¡Bienvenid@s a este espacio para crear mundos juntos!
¿EMPLEADO O EMPRENDEDOR? ¿O…?
Les comparto mi opinión a una entrada titulada SI NO SOS EMPRENDEDOR MATATE porque quizás lo que allí se dice sea el pensamiento de muchos.
YO SOSTENGO QUE SE PUEDE SER EMPRENDEDOR Y EMPLEADO AL MISMO TIEMPO.
Un empleado puede ser emprendedor si así lo elige. Es más, sin decirlo, todas las empresas necesitan y buscan empleados emprendedores. En ell@s esta la base de la MOTIVACIÓN y la INNOVACIÓN, elemento indispensable para el éxito en las empresas modernas. Claro que tenerlos y mantenerlos no es fácil.
Uno puede ser emprendedor en distintos ámbitos: politica, ong y/o empresa. En la empresa, de dos formas: empleado o empresario.
Emprender es inclusivo, no exclusivo.
Cada ámbito nombrado, requiere de algunas competencias genéricas y otras específicas.
En esto si me sumo a la crítica de la educación tradicional. Tanto el Secundario como la Universidad no están formando en las competencias genéricas para emprender.
Por ejemplo creatividad, finanzas personales, comunicación efectiva, corporalidad, emocionalidad, manejo del riesgo, liderazgo, trabajo en equipo, confianza, etc.
Ser empleado emprendedor requiere de todo esto.
Creo que ni siquiera en el Babson College se hace un excelente trabajo en esto, a pesar de su prestigio y antiguedad en el tema.
Formar emprendedores implica un grado de innovación en metodología, contenidos y relaciones que a la Universidad le cuesta mucho digerir y realizar.
Necesitamos Emprendedores. El desarrollo social y económico de una comunidad depende en gran medida de ell@s.
Ojalá haya cada día mas emprendedores en la Política, las ONG´s y las Empresas. Ojalá haya cada día más emprendedores empresarios que multipliquen el empleo y todo el valor que una nueva Empresa agrega a nuestra Sociedad.
¿Y ustedes que opinan?
No TweetBacks yet. (Be the first to Tweet this post)
&source=Edgardo Donato" class="linkedin" title="Share this on Linkedin">LinkedIn
Technorati Favorites
This entry was posted on 19 octubre 2009, 14:03 and is filed under EDUCACIÓN, EDUCACIÓN EMPRENDEDORA, EMPRENDEDORES, INTRAEMPRENDEDORES O EMPRENDEDORES CORPORATIVOS, PROGRAMAS PARA EMPRENDEDORES. You can follow any responses to this entry through RSS 2.0.
You can leave a response, or trackback from your own site.
19 octubre 2009 - 14:29
Posiblemente el término emprendedor en el ambito laboral dependiente se entiende más como “Empleado Pro Activo” y no como emprendedor. Y posiblemente sean lo mismo, solo que llamados de diferentes maneras.
Ahora… Creo que la pequeña diferencia entre “Emprendedor” (dependiente) y Empleado Pro activo es la siguiente:
Caso empleado Proactivo: Es aquel que trabaja por un crecimiento en su sueldo, rango, beneficios, etc.
Caso Emprendedor “dependiente”: Participa de las utilidades con esperanza de ser alguna vez parte oficial de la Org.
O sea… que su desarrollo, esfuerzo y pro actividad pueden llegar a concluir en una participación efectiva y ser alguna vez “dueño”. -Verdadero sentido de pertenencia.-
Desde luego, no todas las organizaciones pueden participar a sus empleados… O si?
21 octubre 2009 - 16:41
Me ha parecido muy interesante tu post, ya que va en la línea de pensamiento que mantengo en mi trabajo con el sector público, investigando formas para motivar a los empleados públicos en los nuevos retos organizativos a los que se enfrentan, entre ellos la e-administración. También en mi empresa (privada), padecemos esa lacra de la falta de motivación y carácter emprendedor de las personas. Falta el compromiso, las ganas de hacer si no hay un incentivo monetario. Yo creo que todos los agentes económicos, trabajadores y empresarios, deberían trabajar intensamente en el ámbito del salario emocional. Ahora que estamos en medio de una crisis (en España al menos parece no acabar, gracias entre otras cosas a unas sorprendentes medidas políticas), sería un buen momento para investigar este “otro lado” del hacer socioeconómico.
30 octubre 2009 - 17:00
como estudiante de adminsitracion les cuentos que se ve muy claramente lo que dice edgardo, es muy complicado dejar a un alumno expresarce y dar sus puntos de vistas, muy pero muy pocos son los docentes q escuchan pero despues te “retrucan” sin darte mero credito de lo que decis por mas que tengas toda la razon… asi aprendemos a callarnos la boca y tener miedo de expresar nuevas ideas las cuales mueren antes de nacer y nos limitan a pensar de la misma manera en un futuro en caso de ser empleado y tener el alma de emprendedor, y por lo que leo, ser asi asusta al empleador en ves de aprovechar la situacion
creo que la culpa siempre viene desde la base, “hay que cambiar los simientos si se quiere seguir ampliando el edificio”
parece que no hay forma de entender eso
1 noviembre 2009 - 13:51
Siempre me pregunté si “¿el emprendedor nace o se hace?” y creo en realidad la mayoría de las personas, en el fondo, somos emprendedoras. ¡El problema es que no lo sabemos!
Ser emprendedor es básicamente una cuestión de actitud y una mezcla de muchos otros ingredientes que podríamos definir en una lista similar a esta:
-Confianza
-Ambición
-Pasión
-Ayuda al prójimo
-Visión
-Responsabilidad
-Riezgo
-Perseverancia
-Criterio
-Intuición
-Etc., etc.
La diferencia entre “ser” o “no ser” radica en asumir el rol de “emprendedor” y salirnos de la “zona de comodidad” que nos puede brindar un empleo y tomar el timón de nuestro propio destino o dejar que otros piensen por nosotros y nos indiquen las cosas que debemos (y podemos) hacer o no.
En mi experiencia personal estuve en ambos lugares. Fui empleado (con gente a cargo en algunas oportunidades) y fui emprendedor. He tenido fracasos (traducidos en aprendizajes), aciertos y éxitos. Y puedo asegurar que las sensaciones y la adrenalina que se siente entre un espacio y otro no son ni siquiera parecidas. Ni hablar de las motivacines.
Estamos todavía muy lejos de tener empleados conformes (salvo escasas excepciones) y emprendedores socialmente responsables (también con las excepciones del caso).
¿Pero, que sería de muchas familias si los emprendedores no decidieran asumir el riezgo que significa activar y poner en marcha un proyecto?
Debemos crear conciencia y enseñar a CONSTRUIR riqueza para todos y desterrar el pensamiento de que nos pertenece, en alguna medida, parte de la riqueza que otro constuyó por mérito propio.
Hay que enseñar a emprender y educar financieramente a la gente para que se genere más riqueza y haya más abundancia para todos.
Es un asunto social y cultural en el que los gobiernos, las fundaciones, las ONG y las empresas debieran promover y auspiciar para mejorar la calidad de vidad de las personas.
Hay mucho por “hacer”.
Saludos, Juan.
16 diciembre 2009 - 9:48
Las ideas vertidas demuestran que hay muchas personas interezadas en hacer las cosas para mejorar y brindar “empleo” a otras.Ineterzante despertar “eso que tenemos guardado” pero que debemos mostrarlo en donde laboremos. Nuestros paises necesitan de mucha gente como vos para salir adelante, pero como dicen depende de la actitud.
exitos