Edgardo Donato
¡Bienvenid@s a este espacio para crear mundos juntos!
FELIZ CUMPLE FIE ARGENTINA!!!
may 20th
Esta semana concluyó el 10º FIE Edición Argentina. No pude estar todos los días pero por lo que vi, fue excepcional.
600 jóvenes de 15 países, incluyendo Jordania, Líbano y USA. 60 personas en el equipo de staff y 5 días llenos de momentos inolvidables. Conferencias, competencias, trabajo en equipo y diversión. Convivencia y amistades internacionales que seguramente han marcado la vida de los chicos.
David Ruda de Tarjeta Naranja subiéndose al escritorio al estilo de la Sociedad de los Poetas muertos, Fernando Dolabela de Brasil, la gente de
Expedición Atlantis y Patricia Sosa contando su historia que culminó con su “Aprender a Volar”; quedarán para siempre en la retina y en los corazones de los jóvenes emprendedores.Un BRAVO!!! muy especial para todo el equipo de este FIE bajo la dirección de Román Arceri y Fabiana Frizzo.
La historia continua en julio en el
FIE MEXICO. Ojalá los jóvenes que lean esto puedan ir, si no pueden se animen a invitar a la gente que quieren y si son mayores, inviten a sus hijos, sobrinos y nietos. Está diseñado para jóvenes de 16 a 20 años.Les recuerdo que en paralelo al FIE se hace
CIEE, destinado a educadores, funcionarios y especialistas en Emprendedorismo.Y para los nostálgicos que formaron parte de los equipos de voluntarios de cada FIE de Argentina, les comparto un mail que envié:
Estimado Equipo:Esta noche es la NOCHE DE GALA del 10º FIE Edición Argentina.
Un evento que nació a orillas de la alberca mayor de cocoyoc.
Nació de una conversación. Una conversación inspirada por el FIE de México. Inspirada por el entusiasmo y amor a lo que allí habíamos vivido.
Que bueno que las cosas lindas se reproduzcan.
Y así somo la vida misma, se reproducen por la confianza, la generosidad y el afecto entre personas.
Quiero agradecer a CADA UNO de los que soñaron, diseñaron y produjeron ese FIE 97 en México.
Quiero agradecer especialmente a Jaime Santibañez por su generosidad desmedida.
Generosidad que se transformó en una amistad sincera, incluyendo a Laura, Luis Fer, Mauri y Ana Isabel.
Una amistad que junto al FIE, produjeron vivencias que hicieron que México sea, desde hace años, mi segunda patria.
Gracias a Tony por compartir lo que sabía y lo que era con nosotros. Un socio que ayudo a elevar los paradigmas de JA en Córdoba.
Ambos amigos, ambos hermanos.
Gracias a los primeros que creyeron.
A Silvina, Caro y Yoyo; los argentinos que dijeron… ¿por que no?
Al staff de JA Córdoba, que se consagró al FIE desde que pude contarles mi sueño.
A consejeros como Sergio, Fabiana y Gustavo; socios en esta hermosa aventura donde las utopías dejan lugar a las realizaciones.
Gracias a cada unos de los equipos de voluntarios de estos 10 FIES, por haber sido co-creadores de momentos inolvidables.
Finalmente, gracias a mi Familia.
Especialmente a mi compañera de toda la vida. Judith siempre creyó y me acompañó en todo.
Mis hijos: Carla, Florencia y Martín. Completan una familia simplemente hermosa.
Tener un papa emprendedor les ha quitado tiempo junto a él pero han aprendido que siempre se puede creer, siempre se puede crear y siempre se pude decir no a aquello que no está de acuerdo a nuestros principios.
Buen momento este 10º FIE para demostrar que se puede. Que si podemos soñarlo, podemos hacerlo.
Buen momento para recordar y agradecer a todos los que nos ayudan a transformarnos cada día un poquito más, en lo mejor de nosotros mismos.
Feliz Cumpleaños FIE!!!
STEVE JOBS EN STANFORD
abr 28th
Les comparto un discurso memorable. Tres historias dentro de la vida de Steve que causalmente (o con sincronicidad) dieron como resultado lo que hoy es y lo que logró. Imperdible!
Ayudándonos a definir
abr 20th
Esta vez, quiero pedirles que me ayuden a elegir cual de estos dos logos debe ser, según su opinión, la imagen de AMÉRICA EMPRENDE -Instituto para el Desarrollo Emprendedor de las Américas-.
Cuál de los dos?, el de arriba?, el de abajo?, ninguno de los dos?, por que sí?, por que no?. Gracias en nombre del equipo de AmE!!!
Conversando desde MATERIABIZ.
abr 19th
De todas maneras, quiero aprovechar que hoy salió publicada mi primera colaboración con uno de los sitios más interesantes de Management, para agrader. Gracias Federico y equipo por la confianza. Sepan que me sentí muy bien con ustedes.
Otra muestra de la forma colaborativa de trabajar. Como enfatiza mi amigo Juan Carlos Lucas en sus postulados del Management 2.0. Presento algunos puntos de una conversación que promete ser apasionante. Una revolución en la forma de crear mundos. Atento los Empresarios que quieran desarrollar Negocios en esta nueva era. Los ingredientes son:
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Liderazgo Emprendedor
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Innovacion sistemática
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Capacidad para coordinar acciones
-
Aprendizaje permanente.
Y la tecnología?. Solamente una poderosa herramienta que permite acelerar el talento humano y matar algunos imposibles.
Seguimos conversando cuando quieran…
OPORTUNIDAD PARA INTRAEMPRENDEDORES
abr 15th
Quiero compartirles un árticulo de Infonegocios TV de mi amigo Iñigo Biain basado en una encuesta de Manpower.
Habla de la dificultad de las Empresas para encontrar los talentos que necesitan. Una oportunidad para los emprendedores wired (conectados) a proyectos porque pareciera que esa va a ser una de las maneras de cubrir la demanda en los próximos años. Ahí va:
“…Encontrar RRHH capacitados es cada vez más difícil a pesar de que casi el 12% de los argentinos no tiene trabajo, pero éste no es un problema solamente de la Argentina. Según la encuesta realizada por Manpower a casi 37.000 empleadores de 27 países, el 41% de estos tiene inconvenientes para cubrir puestos de trabajo por falta de talentos -el mismo porcentaje que acá- y el futuro no es alentador ya que se agudizará en los próximos 10 años. En la Argentina, los profesionales más demandados y de mayor escasez son, por orden de importancia: técnicos, gerentes/ejecutivos, oficios manuales calificados (electricistas, soldadores o albañiles), gerentes de ventas, ingenieros, conductores, asistentes administrativos y personales, representantes de ventas, mecánicos y representantes de servicios al cliente/atención al cliente (*). A nivel mundial, los empleadores con más dificultad para conseguir las personas correctas están en Costa Rica (93%), México (82%), Nueva Zelanda (62%), Australia (61%) y Japón (61%); mientras que es menos problemático en India (9%), Irlanda (17%) y China (19%). Si querés ver la encuesta ingresá
acá.”(*) Se encuestaron 781 personas, el 41% dijo tener problemas para cubrir puestos de trabajo, mientras que el 59% no, con un margen de error de +/- 3.6%.
Se relaciona con mi post Tener a los mejores es no tenerlos. Qué más podemos hacer para aprovechar esta Crisis/Oportunidad?
EDUCACIÓN EMPRENDEDORA EN LA UE Y ESPAÑA
mar 25th
Palpitando el 3º CIEE – Congreso Internacional de Educación Emprendedora – a realizarse en México del 4 al 6 de julio próximo, les acerco algunos datos sobre el tema en la UE y en España.
En los últimos años, la Unión Europea, consciente de que padece un déficit empresarial en comparación con Estados Unidos, ha venido considerando que el fomento del espíritu emprendedor es clave en la creación de empleo y en la mejora de la competitividad y el crecimiento económico.
Podemos citar el ejemplo de España que ha asumido el compromiso político de promover la noción del espíritu emprendedor en su sistema educativo.
El primer resultado de este trabajo en común ha sido el de introducir el espíritu emprendedor, de forma secuencial, en los objetivos y contenidos de los diferentes niveles educativos.
Esto ha quedado plasmado en la Ley Orgánica 10/2002, de Calidad de la Educación.
Según la Exposición de Motivos de dicha Ley: “En una sociedad que tiende a la universalización, una actitud abierta, la capacidad para tomar iniciativas y la creatividad son valores fundamentales para el desarrollo profesional y personal de los individuos y para el progreso y crecimiento de la sociedad en su conjunto. El espíritu emprendedor es necesario para hacer frente a la evolución de las demandas de empleo en el futuro”.
El espíritu emprendedor también se recoge como uno de los Principios de calidad del sistema educativo.
En la Educación Primaria se introduce el espíritu emprendedor como objetivo ya que es en esta etapa donde se asientan los fundamentos del aprendizaje y cuando se adquieren los hábitos de trabajo que servirán a lo largo de toda la vida.
“Desarrollar el espíritu emprendedor, fomentando actitudes de confianza en uno mismo, sentido crítico, creatividad e iniciativa personal” (artículo 15.2.i de la Ley).
En la Educación Secundaria:
“Consolidar el espíritu emprendedor, desarrollando actitudes de confianza en uno mismo, el sentido crítico, la iniciativa personal y la capacidad para planificar, tomar decisiones y asumir responsabilidades” (artículo 22.2.i de la Ley).
En el Bachillerato:
“Afianzar el espíritu emprendedor con actitudes de creatividad, flexibilidad, iniciativa, confianza en uno mismo, sentido crítico, trabajo en equipo y espíritu innovador” (artículo 34.2.i de la Ley).
A la vista de la amplitud del concepto de espíritu emprendedor, no corresponderá de modo exclusivo a una única área o asignatura sino que estará incluido globalmente en los objetivos y contenidos de todas ellas.
Como vemos, tanto la UE como España han comprendido la importancia de la Educación Emprendedora al punto de haber instado a los estados miembros a incorporarla en todos los niveles.
En el caso de España, ya existe una ley a esos efectos desde septiembre de 2002.
Otro aporte para aquellos educadores que necesitan argumentos que convenzan sobre la importancia de empezar cuanto antes a formar emprendedores.
LA FRAGILIDAD HUMANA
mar 22nd
Participé en México de una charla con el Padre francés Samuel Rouvillois, doctorado en La Sorbona, sobre el tema capital humano en la Empresa.
Uno de los temas que trató y quiero compartir con ustedes es LA FRAGILIDAD HUMANA. A continuación resumo los principales conceptos que él expresó:
La importancia radica en reconocer que somos frágiles, dada nuestra incapacidad de tener previsibilidad. Esto se aplica a los individuos, grupos y países.
Debilidad no es lo mismo a Fragilidad. Debilidad es la incapacidad de vivir inteligentemente nuestra fragilidad. A menor aceptación de la fragilidad, mayor estupidez.
La perfección es absurda. Es como vivir habiéndonos equivocado de manual de instrucciones. Mientras más niego mi fragilidad, más me agredo.
En las Empresas y en las familias debemos dar la bienvenida a la fragilidad, desarrollándonos dentro de ella. No podemos aplicar modelos tecnológicos a lo humano.
Importante reconocer que LO QUE SOY es superior a LO QUE HAGO.
La fragilidad supone que dependemos de otros. Existe Complementariedad. Entender que:
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Tenemos derecho a equivocarnos
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Aprendemos lentamente
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Existen áreas en la que nunca aprenderemos
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Mis límites son la oportunidad de un lugar para los otros.
En la Empresa debemos estar atentos a las personas y su fragilidad. “Cuidar al otro”. Sus límites son la oportunidad de inventar, colaborar, ser solidarios.
La Fragilidad apoya el ejercicio de la Inteligencia (sabiduría) y la Esperanza. Aceptar la Fragilidad y apoyarnos en otros para inventar Hoy lo que sea posible Mañana.
Yo creo que, en definitiva, reconocernos frágiles e imperfectos “da permiso” a equivocarnos y ayuda a entender el modelo de construcción colaborativa de un mañana mejor y posible.
Entender que el logro es resultado de la interacción con otros, el entorno y que necesitamos comprender y valorar a cada uno de los co-autores del mismo.
Seguimos aprendiendo.
UN ENCUENTRO CON DON LORENZO
mar 16th
Tuve el honor de compartir hace unos días un desayuno con Don Lorenzo Servitje Sendra, fundador de BIMBO en México, con motivo de un evento de USEM realizado en DF.
Este señor de 90 años fundó el Grupo Empresario más reconocido del país. Hoy BIMBO tiene 83.200 colaboradores, 74 plantas, 100 marcas, 5000 productos y factura al año 5.200 millones de dólares.
Cuando mi amigo Jaime Santibañez de IMPULSA me lo presentó, él relacionó a Córdoba con ARCOR y los PAGANI. Su consejo fue que apoyemos a la educación emprendedora/empresarial porque “los emprendedores son las personas que hacen grande a una nación”. Me sugirió enfocarme en los jóvenes desde el secundario en adelante
Luego compartió una plática referida a BIMBO y las personas que trabajan allí. Me gustó el slogan: “Altamente productiva, plenamente humana”. Propuso como objetivo contribuir a la felicidad de los colaboradores. Nos hizo reflexionar sobre la palabra “Empleado”.
Habló de “enamorarse de un proyecto”. En este punto yo aconsejo enamorarse de LA VIDA y desde allí equilibrar los distintos elementos que la componen.
Al referirse a los líderes en su empresa, dijo que deben tener: Inteligencia, Sentido de logro, Sentido Humano e Integridad Moral. Sino, no son aptos para guiar a otros.
En términos extra empresariales, aconsejó ocuparnos de lo cívico y lo político para no dejarles ese lugar a los ineptos. Coincido 100%. También nos exhortó a mirar el documental “Una Verdad Incómoda” -ganador de un Oscar- de Al Gore (podemos ver un avance en mi próximo post).
Finalmente habló de la retención de talentos diciendo que si bien podemos pagar bien esto no alcanza porque siempre alguien puede pagar mejor. Lo más importante es lograr un ámbiente para el desarrollo de las personas.
Algunos otros conceptos de Don Lorenzo y su hijo Daniel son:
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Persona: “Ver siempre al otro como persona, nunca como un instrumento”.
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Pasión: Vemos nuestro trabajo como una misión, una pasión, una aventura. El compartir esto en un ambiente de participación y confianza es lo que constituye el alma de la empresa.”
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Rentabilidad: “Es el resultado visible de todas nuestras ideas, esfuerzos e ilusiones. Es el oxígeno que permite a nuestra empresa seguir viviendo.” Daniel
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Efectividad: “Lograr que las cosas sucedan: Resultados. Servir bien es nuestra razón de ser.”
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Trabajo en equipo: “Agiles, activos, entusiastas, con los tenis (calzado deportivo) puestos. Compartir, aprender de todos.” Daniel
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Confianza: “Base sobre la que se construye todo. Contar con el otro para la tarea común.” Daniel
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Calidad: “Nuestra empresa debe ser creadora, eficiente, productiva y con un altísimo ideal de Calidad y Servicio.”
DESDE MADRID A CÓRDOBA O MÉXICO
mar 10th
El encuentro B&E – Beers & Emprendedores sucedió en Madrid hace tres días y me pareció genial!.
Al mejor estilo web 2.0. Convocatoria vía blogs, gente que se va sumando y un grupo de 60 loc@s parecidos reunidos en un Bar.
Juan Luis relata muy bien lo que le pasó y que comparto 100%.La mezcla de relaciones a distancia y presenciales a través de momentos “únicos” es la clave.
A esto me voy a dedicar desde ahora desde mi Fundación Mundos E y la marca global AMÉRICA EMPRENDE. Re-potenciar el Portal y desde allí seguir impulsando Emprendedores.
Siento lo que dijo un famoso pintor: “El mejor cuadro todavía no lo pinté”.
Dónde? Qué importa dónde? Lo importante es estar cerca a través de compartir ideales, pasiones e intereses. Esto dá más cercanía que estar cerca físicamente.
Ahora escribo desde el piso 40 de la Torre Mayor en México DF. El lunes estoy en mi casa de Córdoba Argentina junto a mi familia. En abril en Mexico, en Junio en Ecuador y Perú; Julio en México y asi…
En México voy a dirigir dos eventos internacionales para Emprendedores. El FIE para jóvenes de 16 a 18 años y el CIEE para educadores emprendedores. Ambos en Cocoyoc Morelos en el
Hotel Hacienda Cocoyoc. Dos momentos especiales al estilo B&E donde juntos creamos futuro. Espero nos encontremos allí!Felicitaciones a los organizadores de B&E y espero propuestas para que armemos algo en Córdoba o Mexico DF!
Abrazos y seguimos estando cerca!
